Como un geek busca otro geek
En el último par de años he tomado distintos métodos para conocer a una persona antes de contratarla.
Creo que el peor método para identificar si una persona hace match con las cualidades de tu equipo es el CV (Curriculum Vitae). Es algo ultra subjetivo y listo para que alguien que más o menos sepa escribir te pueda echar una que otra mentira o ponerle demasiada crema al día y medio de tutoriales en PHP que se echó para luego auto-llamarse Webmaster.
Certificaciones: Meh… lo único que dice es que te leiste un par de cosas con la esperanza de sacar más lana. Mejor ponte a jalar.
Otro método para conocer a una persona es la Entrevista, creo que si de algo sirve el curriculum es para buscar una o dos cualidades interesantes de las cuales sacar un par de preguntas para esta (Ahí ves tambien que tan webmaster es el cuate). Lo más efectivo es una entrevista práctica, puede ser en un lenguaje en el que el candidato este cómodo o en el lenguaje que el entrevistador quiera, siempre y cuando se vea alguna manera que la sintaxis no sea un obstáculo para que al candidato le de miedo y oculte lo que sabe.
El último método y creo que debería ser el que anote más goles es Open-Source. Si el cuate tiene un par de repositorios en Github de su código o ha estado colaborando en algún proyecto notablemente es un tipo que le gusta lo que hace. De estos me ha tocado conocer realmente pocos en México y espero que sea algo que vayamos cambiando.
